Приём психолога, канд. психол. наук Нелли Верховской в:
 Vk/Fb | Skype | WhatsApp | Viber | Telegram | Hangouts

1 час (можно больше/меньше часа):

  • Чат (онлайн-переписка) - 300 грн.  | 750 руб.  12$
  • Говорим без вебкамеры - 450 грн.  | 1100 руб.  | 17$
  • Говорим через вебкамеру* - 600 грн.  | 1500 руб.  23$
  • Через вебку с эро- уклоном** - 900 грн.  | 2200 руб.  35$

                  

Анализируя феномен «опыта работы»

Анализируя феномен «опыта работы»

Ностальгия по советскому, сугубо документальному отношению к человеку, увы, еще очень сильна. Как и прежде, значительная часть работодателей рассматривают человека только через бумаги, документы, трудовые книжки. Или, ещё хуже – поручают поиск сотрудников тем, кто собственную некомпетентность в этом вопросе выдает за чужую: «псевдопсихологам». Не делайте этого дорогие шефы! Имидж и благосостояние вашей компании терпят серьезный ущерб, попадая в руки притаившегося непризнанного наполеона, утверждающего свою личную значимость на соискателях вакантных мест. Ведь в большинстве случаев, штатный психолог – это всего лишь маленький паразит, а вовсе не блюститель чужих интересов.

Отчего же?

Начнем с того, что ищущего работу человека, если Вы только не садист, – жалко, ведь он нервничает и хочет понравиться (даже если надеется это скрыть). Чтобы проявить себя, атмосфера доброжелательности и дружелюбия ему просто необходима.

Но вдруг! Грозно или вкрадчиво, в любом случае упиваясь предстоящим, появляется ОН – тот, кто идет демонстрировать своё субординационное превосходство данной минуты. Такой псевдопсихолог, видимо, полагает, что человек напротив – это тетрадь, которую ему позволено листать, оставляя жирные отпечатки на страницах. Поэтому и предлагает соискателю всевозможные заморочки как животному в цирке...

Таким образом, первое, с чем сталкивается предполагаемый сотрудник – это неуважение. Псевдопсихологи (сюда же относятся и те, кто имеет претензии себя к ним причислять), часто забывают, что не имеют морального права судить, оценивать, измерять человека. Не говоря об этической стороне дела, такой подход просто бесполезен, т.к. раскрывается совместимость соискателя не с работой, а с самим псевдопсихологом. Все профессиональные качества остаются при этом неузнанными с завидной настойчивостью.

Псевдопсихологические собеседования, обычно, проходят по стандартной схеме: соискатели долго заполняет нелепую и ничего, кроме терпеливости, не выявляющую анкету. Печально, но, изучая психологию – науку о проявлениях души, многие её адепты так и не изымают из своего сознания преклонение перед чужим авторитетным мнением. Личное впечатление, пусть даже и грешащее поверхностностью, гораздо ближе к истине, чем распространенная практика не видеть и не слышать собеседника, закрываясь анкетами, тестами, графикой – чем угодно, только бы не смотреть в глаза. Не анализировать собственно компетентность человека, и (боже сохрани!) ни в коем случае не признать за человеком (а вдруг!) способность отвечать запросам работодателя в силу живого таланта, пытливого ума и трудолюбия, пусть даже и вопреки отсутствию формального стажа «протирания штанов» в данной сфере.

Далее, после «опыта работы», первенство нелепости принадлежит вопросу: «Что вы считаете самым главным достижением в своей жизни?». Думается, что едва ли разумный человек будет задаваться таким вопросом, ну уж, а задавать его кому-то другому… На это способны только псевдопсихологи, начитавшиеся книг, восполняющих отсутствие рассудка. Говаривали древние: «Не ум от книг! Но книги от ума!». А «опыт работы» – это излюбленнейшая вешка в общении с людьми у «голых королей», влезших в чужое кресло.

«Опыт работы» нужен потенциальному руководителю для избежания принятия решения: подходит ли этот человек на данную должность, или нет? Ведь, чем думать самим, легче опереться на записи в трудовой книжке. Выводы прежнего шефа, т.е. чужие, видимо, здорово укрепляют уверенность в правильности выбора шефа «намеревающегося». Не следствие ли это его неуверенности в собственных способностях сделать компетентный выбор?

Глядя на сотрудников большинства фирм, невольно возникает подозрение, что руководство не знает об их существовании. Ведь не могут же разумные люди добровольно терпеть в своём ведомстве явных неумёх, заботящихся лишь о личной выгоде. Или, быть может, «у руля» стоят только неразумные? Следовательно, вооружаясь себе подобными, воинствующими псевдопсихологами, они последовательны, и выглядят на их фоне вполне благопристойно.

Ведь неслучайно, давно замечено, что в каждом маленьком служащем отражается его большой и грозный босс. Когда кадровик по дням высчитывает чужой «опыт работы», он показывает чудовищный ужас предприятия, которое он представляет, перед всем новым, свежим просто живым. Феномен гонки за «опытом работы» – это затхлость ограниченности прошлым, страх перед возможным и противление будущему.

Печально, но при наличии самолётов, люди до сих пор изобретают колесо.

Нелли Верховская, фото автора, 21.04.2012. 

Частые вопросы

  • Посоветуйте!
  • Звук на видео
  • Очень понравилось Ваше творчество!
  • Маньяки

Для получения онлайн-консультации необходимо сначала оплатить ее (реквизиты) и согласовать время приема.

До лета 2015 г. мои видео-рассказы писались без технической подготовки. Сейчас звук уже хороший.

Спасибо. Можете поддержать мое творчество переводом любой суммы.

Уже несколько лет двое слабоумных распространяют рекламу моей постели и подборку эротических фото/видео, названых моим именем, регистрируются с моими данными на сайтах знакомств. В связи с этим, на одного из них было заведено "впровадження № 12014140060002796, згідно ч.1 ст.129 КК України " за август 2014, г. Львов. Об этом: "Шантаж, угрозы и порно" и "Моя маньячка". Соответственно, общение со мной, а не с ними, возможно только через этот сайт и указанные тут блоги.